在黄金城官网第一次G安德 E质量 P局域网 实施, 2019 - 2022年) 作为回应 新出现的挑战，今年1月 中欧联盟发起了第二次全球经济展望 (2023-2025), 一个新的 三年行动承诺计划 删除 性别 结构性障碍 防止 黄金城网站登录首页的社区成员 充分发挥他们的潜力.
反思最新的全球性别平等和多样性官员 安娜 bel
“的设计与实现 性别平等计划绝不是一个人的事 努力,” 安娜说、添加 “没有它是不可能的 strong 领导的支持, 由Andrea教授担任主席的参议院平等机会委员会的专业知识 Krizsán, 和 无价的 性别平等中心的意见”. GE HUB是 来自各个选区的人组成的横向团体 以及等级层次 在黄金城官网谁犯的罪? 多 时间和精力来了 对黄金城网站登录首页机构性别平等的评估的设计 可能的 解决方案s 对于发现的问题， 以及这些措施在大学日常运作中的执行情况.
黄金城官网’s 第一个性别平等计划 (2019-2022) 是在SUPERA (支持促进研究和学术平等)4年 Horizon2020 资助 项目 这使得 u设立性别平等官员的职位. 2018年，全面 对两性平等状况进行了初步评估 跨大范围的指标中 四个 主要行动领域:大学使命中的性别平等, 领导和参与决策, 招聘中的性别平等, 保留, 职业发展，包括家庭友好政策的可用性, 知识转移中的性别维度与研究, 性别歧视, 性别偏见和刻板印象, 还有性骚扰. 这种高度 6个月的参与性过程 为第一个GEP的设计提供了信息.
安娜 提到ed 那 很多次不仅在欧洲，而且在美国.S., 高校性别平等工作缺乏专门的人力和财力资源, 它通常是由 承诺的社区成员 公益性服务 基础. 但在黄金城官网就不再是这样了:一旦SUPERA项目结束, 中欧联盟在确保性别平等工作的可持续性方面迈出了一大步 包容、多样性和平等办公室 (视频)，由副校长及教授领导 伊娃Fodor, 将性别平等和多样性官员的职位制度化，使其成为长期的、由内部供资的职位. “这显示了黄金城网站登录首页取得了多大的进步 将性别平等作为制度优先事项,” 安娜说.
能力建设工作 培训是 也 这是使性别平等工作可持续的一个关键方面. 今年晚些时候，s当选 员工 将参加 一个培训 对于第一个应答者 设计的基础上，黄金城官网的新 协议 on emergency响应s 对性侵犯和其他类型的性骚扰事件. 安娜 打算以后再进行培训 适用于整个社区, 自 每个人都可以成为第一反应者. 视频 也会重复 l去年’s 成功的 旁观者培训，提出为…提供证人 所有 骚扰的类型,包括 microaggressions, 与 安全连接的工具在这种情况下，和 帮助建立 一个机构 那里的文化不容忍这种行为 行为.
性别平等和多样性干事角色所要求的平衡行动之一是，同时倾向于当前的变革管理，同时规划未来, 这需要一个深思熟虑的优先顺序. “谈到性别平等，一切都是紧迫和重要的. 如果有人来找你投诉性别薪酬歧视, 你不想再等一个月，让这个人失去工资，因为你正忙着设计培训. 有时候，为了把注意力放在另一个紧迫的方面，黄金城网站登录首页真的很难选择什么事情可以暂时搁置.”
当涉及到 现在和未来 的挑战, 性别主流化 仍然是主要问题. 如何 摆脱一种制度文化 性别是最后的附加考虑 a 决策 过程中, to病房 一所大学 认为 以性别敏感的视角 从一开始 的设计、实现; 和 监控 of 它的 流程和 措施? 这就是制度变革的类型 中欧联盟的目标 黄金城官网的目标.
在…之际 国际妇女节，3月8日，安娜贝尔én Amil将与伊娃Fodor (黄金城官网)， Birgit Sauer(维也纳大学)和 Wogene 伯哈努 Mena(维也纳经济商业大学)参加圆桌会议 世界性的性别正义:理论与实践中的性别平等. 注册 在这里.
